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人力资源策略的培训机制

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职业发展规划

公司根据员工的经历与个人发展规划，制定相应的培训计划，主要包括：企业文化制度培训，从学生到企业人的职业化培训，生产实习培训，岗位专业知识与技能培训，技术交流培训等。根据岗位，对工作业绩表现突出的员工，公司每年提供到海外合作企业培训学习的机会，最大限度的为员工提供良好的个人发展平台与上升空间。